大沃人才·品质服务

dawo talent & quality service

400-056-3406
标签模块
互联网、it、人工智能
制造、汽车、半导体、通信
能源、新能源、化工、环保
教育、文化、传播
地产、建筑、物业
生物、医药、医疗
金融、银行、保险
快消品、耐消品、餐饮
互联网、移动互联网集中在:门户网站、视频网站、搜索引擎、新媒体、b2b、b2c、c2c、交易支付、团购、垂直行业网站,网络游戏、动漫等行业领域。
涉及的岗位:ceo、财务总监、法务总监、技术研发总监、高级运营总监、营销总监、政府事务总监、云计算、安全专家、大数据、产品经理、系统规划专家、前端工程师、推荐算法、据分析专家等职位。
平均寻访周期:高级管理岗位平均寻访周期:35天;各职能专家以及专业技术类岗位平均寻访周期15天。
职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,平均职位年薪40万以上。
it、人工智能集中在:云计算、大数据、软件开发、技术服务、系统集成;ai芯片、iot传感器;图像识别、语音识别、自然语言处理nlp等;无人驾驶、智慧安防、智慧城市(城市大脑)、金融科技、智慧医疗、智慧物流等行业领域。涉及的岗位:首席cto、云计算研发、云存储、基础架构、高级后端研发、产品专家、名门娱乐的解决方案专家;人工智能研究专家、算法专家、机器学习、深度学习、人脸识别、硬件技术研发总监、系统架构、软件驱动、大数据专家、市场总监、产品经理;无人驾驶算法、仿真、决策规划、定位等;智慧城市ceo、技术总监、项目总监、安全技术总监、各类专业工程师等职位。
平均寻访周期:高级管理岗位平均寻访周期:40天;各职能专家以及专业技术类岗位平均寻访周期20天。
职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,平均职位年薪60万以上。
制造、汽车客户集中在:汽车整车、汽车零部件;智能装备制造、机械设备制造、工程机械、 物流和仓储装备、工业自动化设备、电气设备等行业领域。
涉及的岗位:集团总裁,hrvp,cfo,品牌、市场,法务,体验,工程研究院长、涂装、焊装、总装工艺专家,运营副总,供应链vp、总监,工程技术副总、总监,设备工程总监,海外财务、海外市场总监、海外基地运营总监、海外工艺技术总监等岗位。
平均寻访周期:45天
平均职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,平均职位年薪80万以上。
通信、半导体集中在:移动通信(手机)、特种移动终端设备、通信线缆、相关设备、北斗导航、无线设备等;半导体材料、芯片设计、芯片制造与封装、显示屏、半导体装备、液晶面板等行业领域。
涉及的岗位:项目管理、产品、运营、设计、媒体传播、软件各专业序列高级工程师、硬件各序列高级工程师等岗位;半导体封装、设备、质量、测试,市场营销等岗位。
平均寻访周期:30天。
平均职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,平均职位年薪35万以上。
能源、新能源集中在:光伏、风电、电力设备、电池、新能源装备领域。涉及的岗位:高端装备公司总裁,装备产线交付vp,装备交付质量vp,项目总监,装备工艺技术专家,市场总监等岗位、销售公司ceo、集团总裁,hrvp,品牌vp,市场vp,首席法务,首席财务,首席体验,首席内容,首席技术,首席产品,全球运营总裁,供应链总裁、总监,工艺总监,工程技术副总、总监,设备工程总监,海外岗位涉及中国企业收购海外企业的ceo,hrd,cfo,cto与资深研发人才,海外营销总监、海外品牌总监、媒体与公关、海外销售总监、海外国家营销体系建设等岗位。
平均职位寻访周期:45天
平均职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,平均职位年薪80万以上。
化工、环保集中在:精细化工、化学、涂料、防水材料、土壤改良、生态修复、环保工程、水处理等领域。
岗位涉及:市场总监、销售总监、销售经理、生产总监、ehs总监、技术总监、投融资总监;防水材料研发、产品经理、设备工程经理、采购经理、市场营销;土壤专家教授、生态专家教授、环保工程项目总监、水处理技术经理等岗位。
平均岗位寻访周期:40天
平均岗位薪酬:不计算年终奖与股票期权,平均年薪25万以上。
教育、文化、传播客户集中在:考研培训、k12教育、线上平台、幼儿早教、语言培训;新媒体、互联网内容、舆情、公关、传媒等领域;文化创意、文化旅游投资、文化演艺等领域。
涉及的岗位:教育集团ceo、运营总监、教学总监、市场营销、产品研发、网络营销总监、hrd、新媒体传播;文化项目投资、文旅项目运营、市场营销、演艺总监、艺术总监、舞蹈团长等岗位
平均职位寻访周期:40天
平均职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,年薪30万以上。
地产、建筑、物业集中在:全国性和区域龙头地产开发企业、大型建筑类企业、以及品牌物业公司。 职位涉及:集团总裁、经营副总、项目经理、hrd、战略规划、城市ceo、装修总监、it总监、营销副总裁、总工程师、建筑设计、电气设计、给排水、招商营销总监、工程副总、物业公司总经理、物业工程总监、物业经理、造价、施工、景观、规划设计等岗位。
平均职位寻访周期:50天左右
平均职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,30万以上。
生物、医药、医疗客户集中在:生物科技、知名药企、医疗器械、医疗美容、连锁医疗以及其他大健康领域。涉及的岗位:基因工程研发总监、体检中心运营总监、生产总监、质量总监、研究院院长、外籍医生、市场营销、招商总监、各专科医生、高端医疗顾问等;药品研发总监、临床顾问、销售总监、专业科室主任等;、医美策划总监、培训总监、企划总监、齿科连锁ceo、眼科运营总监、手足病防治技术总监等岗位 平均职位寻访周期:50天
平均职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,年薪20万以上。
金融、银行、保险集中在:互联网金融、投资公司、融资理财、ppp项目、保险经纪、投资银行等领域。
涉及的岗位:金控集团总裁、融资租赁公司总裁、集团融资总监、融资经理、财富公司ceo、ppp总监、产业投资总监、供应链金融总裁、总监。pe、vc、互联网金融等岗位。
平均职位寻访周期:60天
平均职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,80万以上
快消品、耐消品、餐饮集中在:知名饮料、食品、乳制品、洗护用品、日用品;家电、消费类电子、服饰;品牌餐饮连锁、区域餐饮品牌等领域。
涉及的岗位:品牌、市场、产品、企划、研发、工艺、生产、供应链、质量、设备等岗位;电商、运营、培训、外贸经等岗位。
平均职位寻访周期:40天
平均职位薪酬:不计算年终奖与股票期权,20万以上。

02
04
06
外籍专家与国际化人才在哪里?
外籍专家招聘难,没有专门的渠道,以及渠道资源量小。
加强对多区域人才吸引怎么做效果好?希望解决特定的、相对紧迫的时间内,完成大批量、多层级、同时加强对多区域人才吸引力的定制专场服务。
引进人才的质量匹配度不高?
人才入职后的存活度低,渠道操作不专业以及跟踪服务不到位,导致人才匹配度低。
01
03
05
优秀的商业杰出人才如何猎聘?如何完善核心经营团队?
战略性人力资源招聘难,存活度低,影响公司的经营发展与市场竞争力。
专业技术人才,竞争对手人才怎么争夺?
业务快速扩张,各类专业技术人才的需求,不能得到及时的补充。
考察与增加新的猎头供应商?
根据公司对供应商的考察和考核,希望增加新的供应商。
您在名门娱乐的人才招聘工作中是否遇到过以下问题?

谷歌告诉你11个超燃的培训秘密 ,9大创新法则你不得不服 -名门娱乐

发表时间:2019-01-20 00:00

谷歌的特性是员工普遍属于高级人才,而传统的培训侧重于工业化的训练模式,所以,对于知识型员工的训练谷歌的模式值得借鉴。

1、只培训工作中用到的技能

谷歌深谙这原理仅在需要的时候安排有可能被用的培训。

2、通过刻意地练习获得真正的技能

有意义地重复小的任务并进行修正,你将有机会成为某个领域的专家,这才
是基于业务快速成长的秘诀,这项技能其实是一项关于自我学习与提升的技能。

3、软技能的课程用录像反馈是一个好方法

在ewl的工作坊中谷歌一直这样坚持,并且这种落地的策略投资回报率较高。

4、引导式辅导对培训落地极为有效

引导式辅导对培训落地极为有效,这个角色通常由学员的直接上司或者专/兼职
的受过训练的教练担任。教练们通常在课程结束之后,会结合到学员的工作任务,
选择合适的时间询问学员:

“你的会议目标是什么?”

"你觉得客户会怎样回答?”

"下次你想试一下哪些新方法?"

这将有助于学习的真正发生。

5、让优秀的员工担任导师

让他们分享实际工作中实战经验,比绝大数理论课程更重要。发展这些员工并
激励他们分享,是培训管理者的重要工作内容。这比培训经理自己能讲课要重要很多。

6、正念课程在谷歌备受欢迎

连续几个星期的正念疗法是谷歌受欢迎的培训项目之一,此类培训的较大收益是
带来了身心平衡,在一定程度上提升了谷歌的创造力。

7、谷歌非常重视呈现能力

在谷歌公司第二门受欢迎的课程是展现魅力(presenting with charisma),
难道这是技术男/女们的短板还是“魅力呈现”是美式文化的一部分?

8、《非技术人员的编程入门》是第三门受欢迎的课程

因此你需要意识到业务方面的专业能力对于每个部门的核心员工都是非常重要的。

9、技术顾问在辅导中完成教学相长

谷歌的经验技术顾问的倾听与同理心是关键,在辅导过程中强化了自我意识,
又提升了技顾问对专业的洞见并且创造了亲密的关系。

10、谷歌反对721法则

谷歌只对能够改变行为的课程投入。

11、人类生而为学

谷歌也非常认同弗兰克.奥本海默的说法:“较好的学习方式是教授别人”所以人人为师,
知识共创讲师一个组织学习发展的重要趋势。来源网络

9大创新法则

想知道是什么让google成为生产力与创造力的圣杯?当然不是喝山景城脚下的神水。而是贯彻其首席社会布道师gopi kallayil所谓的google 创新九原则。任何企业,无论规模大小,均可从google的创新文化中偷师。

1、创新无所不在

自顶向下也好,自底向上也罢,创新可以来自于任何地方,甚至是你想不到的地方。比方说,一位给google员工看病的医生指出google有责任帮助那些搜索“如何自杀”的人。这番话令google调整了搜索结果显示,使得屏幕顶端显示出美国预防自杀热线的电话号码。此后很快拨打热线的数量就增加了9个百分点。后来在许多国家也进行了相应调整(注:中国似乎没有)。

2、聚焦用户

钱的事情以后再担心,首先要聚焦用户,其他的东西自然水到渠成。当用户输入几个字母时就展示搜索建议,google通过这样的预测性分析改进搜索速度。该即时搜索功能为每位用户的每次搜索都节省了若干毫秒。google的销售人员担心此举会缩短客户浏览广告的时间,但公司仍继续并相信此举值得冒险。

终结果如何?感谢即时搜索,google测算该功能推出1年之后节省下来的时间相当于返还人类5000年。“打造出色的用户体验,收入会照顾好自己的,”kallayil说。此外,会有更多的客户被你的产品新带来的好处所吸引。

3、以好10倍为目标

如果你只想着改进10%,那你只会看到增量式的变化。如果你希望激进的、革命性的创新,那就想想10倍的改进,这会迫使你跳出固有的思维模式。比方说,2004年,google开始googlebook 项目,提出要将全球信息组织起来并对历史上所有印刷过的书本进行数字化,这是一个巨大挑战。

google联合创始人开发了自己的书籍扫描仪,刚开始时还要人跟着扫描仪的节奏来翻页。可现在google已经扫描了当初计划扫描的1.3亿本书中的3000万,全球几十家图书馆都在参与该项目。

4、靠技术洞见放手一搏

每一个组织都有自己独特的洞察力,如果放手一搏,就能引发重大创新。想出无人驾驶汽车的是google的工程师而非汽车业—因为他们没有对数百万因为人为错误而导致的交通死亡熟视无睹。google maps、google earth、街景汽车—开发无人汽车的一切组件均已准备就绪。加上与斯坦福大学的人工智能团队的协作,google工程师已经生产出实验性的无人车,可以在太浩湖和湾区之间自由穿梭,让盲人可以更加独立地外出开车购物或办事。

5、交付、迭代

不要等到一切皆完美,要早交付,多交付。让用户帮你“升级”。2008年chrome发布时,每6周google就会推出一个改进版。“现在chrome用这种办法已经在许多国家攀上了浏览器名列前茅的位置,”kallayil说:“你的产品也许并不完美,但请相信,用户会把完美还给你的。”

6、给员工20%的自由时间

赋予员工20%的工作时间来从事自己热爱的项目,哪怕该项目并不在公司的核心任务或使命范围。“他们会用自己的创意思考来愉悦你,”kallayil保证说。在google,工程师和项目经理每周有一天的自由时间去折腾自己喜欢的创意。这些创意里面有很多红都转化成了产品或产品改进。一个很好的例子是:一位计划去西班牙旅游的工程师发现自己无法获得入驻旅店的近景,因为所在街道太窄,街景车进不去。后来他改装了街景摄像机,装上特制的google三轮车,用来到汽车进不去或不给进的旅游景点拍摄。

7、默认开放流程

把你的流程向所有用户开放。集思广益,靠用户集体的力量去获取奇思妙想。

google创建android平台时知道,自己无法将地球上较好的开发者都招致麾下。因此,它“默认开放”,鼓励google以外的开发者为每天使用android设备的10亿用户开发app。“生态体系就是这样形成的,”kallayil说。在营销上,google也向用户请教如何推销其语音搜索app,有的孩子还发来一些聪明的视频,其水平之高足以与大广告公司的东西匹敌。

8、失败好

失败不应该背负污名。如果你不怎么失败,说明你的尝试还不够努力。在google,只要产品无法发挥出较大潜力就会被扫地出门,但公司会从中择取较好的功能。“实际上,失败是一种荣耀,”他说:“失败是通往创新和成功之路。你可以自豪地失败。”

9、要有使命感

“这是重要的原则。”kallayil 说:“google的每个人都有强烈的使命感和目标感。我们相信自己的工作能以积极的方式影响着千百万人。”每个人都应该有自己的故事。


上一篇
下一篇
文章分类:
分享到:
关于名门娱乐
管理团队
公司资质
员工活动
联系
名门娱乐的解决方案
     商业杰出人才猎聘
中高级人才猎聘
外籍与海外人才猎聘
定制专场招聘
rpo人才速聘
vip人才经纪
品质服务
服务流程
核心优势
专业运作
顾问团队
服务保障
成功案例
客服热线:400-056-3406
在线服务
您的需求
在线留言
快速响应
互动交流
大沃(上海):上海市静安区江场西路299弄新时代广场5号楼7层
大沃(成都):成都市高新区天府三街19号新希望大厦a座20层 
大沃(西安):西安市雁塔区科技路10号华奥大厦c1204 
大沃(深圳):深圳市宝安区民治街道天輔星大厦505室